Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine (NN 117 i 126/24) | Step93 d.o.o. Zagreb

28.11.2024

Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine (NN 117 i 126/24)

PRIMJENA: stupa na snagu 01.11.24.

odnosi se na sve koji obavljaju djelatnost trgovine i razvrstani su po Nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti za područje G: Trgovina na veliko i malo

STANDARD NE PRIMJENJUJU: poslodavci koji obavljaju djelatnost iz područja G:

• Razred 45.20 Održavanje i popravak motornih vozila
• Razred 47.73 Ljekarne
• Razred 47.74 Trgovina na malo medic. pripravcima i ortop. pomagalima u specijal. prodav

TRAJANJE VAŽNOSTI: 3 godine od stupanja na snagu (do 01.11.27)

SADRŽAJ: Prava i obveze poslodavaca i radnika iz rada i temeljem rada u RH

SKLAPANJE UGOVORA O RADU

• Ugovor u pisanom obliku
• Radnik je dužan obavijestiti poslodavca o bolesti/okolnosti koja ga onemogućuje u izvršenju obveza/ugrožava život i zdravlje osoba s kojima radi
• Probni rok najduže 6 mjeseci
• Otkazni rok za radnike koji ne zadovolje najmanje 1 tjedan

ZAŠTITA STARIJIH RADNIKA

Radnik koji je kod poslodavca radio najmanje 8 godina, a kojem do stjecanja prava na starosnu mirovinu nedostaje 5 godina staža ili života, u slučaju smanjene radne sposobnosti, zadržava do odlaska u mirovinu osnovnu plaću koju bi ostvario pod normalnim uvjetima rada. Smanjena radna sposobnost može nastati uslijed ozljede na radu i profesionalne bolesti, a priznate su odlukom nadležnog tijela. Isplaćivati će se plaća koju je radnik ostvario u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem su nastupile navedene okolnosti.

RADNO VRIJEME

• 40 sati tjedno, raspoređuje se na šest dana
• Početak i završetak rad. vremena i vrijeme odmora pisanom odlukom određuje poslodavac
• Radno vrij. određuje se u jednakom/nejednakom trajanju po danima/tjednima/ mjesecima
• Preraspodjela radnog vremena

• • U razdoblju ne dužem od 12 mjeseci, preraspodijeljeno radno vrijeme može trajati najduže 6 mjeseci
  • 56 sati tjedno; iznimno 60 sati tjedno za sezonsko poslovanje (uključuje prekovremeni)
  • Za rad duži od 48 sati tjedno radnik treba dati pisani pristanak
  • Godišnji prekovremeni rad najviše 250 sati; za rad iznad 220 sati potrebna pisana suglasnost radnik
  • Za prekovremeni rad poslodavac mora dati pisani zahtjev

ODMORI I DOPUSTI

• STANKA 
  • svaki radni dan odmor 30 minuta, obično sredinom radnog dana
  • ako radi kraće od 6, a više od 4 sata ima pravo na razmjerni dio odmora
  • ako radi duže od 8 sati ima pravo na dodatni odmor u dogovoru sa poslodavcem
• DNEVNI ODMOR
  • tijekom svakog razdoblja od 24 sata 
  • najmanje 12 sati neprekidno
  • punoljetni radnik na sezonskim poslovima najmanje 10 sati neprekidno, poslodavac mora u roku od 8 dana osigurati zamjenski dnevni odmor u zbroju propuštenih sati odmora
• TJEDNI ODMOR
  • u pravilu nedjeljom
  • ako mu se ne može osigurati tjedno jedan dan mora mu se osigurati u dva tjedna
  • radnici u maloprodaji imaju pravo na 2 slobodne nedjelje mjesečno

• GODIŠNJI ODMOR
  • najmanje 4 tjedna:
  • Ako radi 5 dana u tjedno: GO 20 radnih dana
  • Ako radi 6 dana u tjednu: GO 24 radna dana
  • U dane GO ne uračunavaju se nedjelje, blagdani i neradni dani
  • Minimalni dodaci dana GO na temelju radnog staža:

Navršenih   5 godina radnog staža	1 dan
Navršenih 10 godina radnog staža	2 dana
Navršenih 15 godina radnog staža	3 dana
Navršenih 20 godina radnog staža	4 dana
Navršenih 30 godina radnog staža	5 dana

• • Dodatne kriterije poslodavac utvrđuje internim aktom
  • Raspored GO utvrđuje poslodavac najkasnije 30 lipnja tekuće godine
  • Obavijest radniku najkasnije 15 dana prije korištenja pisanim rješenjem ili odlukom
  • 2 dana GO radnik može koristiti kada to želi, uz obavijest poslodavca 3 dana ranije

PLAĆENI DOPUST

Najviše 7 radnih dana u kalendarskoj godini za:

Zaključenje braka	3 dana
Rođenje djeteta	3 dana
Smrt supružnika/životnog partnera ,djece, unuka, roditelja	5 dana
Smrt djedova i baka, roditelja supružnika i s njima izjednačenim osobama	2 dana
Smrt braće i sestara	4 dana
Teže bolesti i hitnog liječenja članova uže obitelji	3 dana
Selidba u drugo mjesto	2 dana
Selidba u isto mjesto	1 dan
Elementarne nepogode koja su uništila stanove radnika	5 dana
Dobrovoljno darovanje krvi	1 dan
Traženje članova obitelji u Domovinskom ratu	3 dana

Ukoliko se dogodi više smrtnih slučajeva u jednoj godini radnik ima pravo na opetovani izostanak.

Slobodne dane za selidbu moguće je koristit jednom u 3 godine.

NEPLAĆENI DOPUST

do 30 dana za: njegu člana obitelji, liječenje, obrazovanje, usavršavanje, specijalizacija na vlastiti trošak i sl.

Radnik ima pravo na pet radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi bez odjave iz obveznih osiguranja.

Radnik ima pravo, uz naknadu plaće, jedan dan izostati s posla zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga

PLAĆA

Najniža: zakonska minimalna u RH

Isplata plaće: na transakcijski račun radnika

Datum isplate: najkasnije 15-tog u mjesecu za prethodni mjesec

Datum dostave obračuna radniku: najkasnije 15 dana od dana od dana isplate

RAZVRSTAVANJE POSLOVA U GRUPE SLOŽENOSTI I PLATNE RAZREDE

Najmanje 4 grupe složenosti:

Grupa složenosti	Najniža BP bez dodataka
I  Jednostavan rutinski rad i manje složeni poslovi	840€
II  Srednje složeni poslovi uz potrebne konzultacije	860€
III Srednje složeni poslovi	965€
IV Složeniji poslovi, zahtijevaju veću samostalnost i kreativ.	1.090€

Poduzetnici koji imaju manje od 10 radnika mogu razvrstati poslove u 2 grupe:

Grupa složenosti	Najniža BP bez dodataka
I  Jednostavan rutinski rad i manje složeni poslovi	840€
II  Srednje složeni poslovi	965€

 

POVEĆANJE PLAĆE

Rad noću	30%
Prekovremeni rad	40%
Rad nedjeljom	50%
Dvokratni rad s prekidima dužim od 1 sat	15%
Rad u drugoj smjeni, od 9-tog dana	10%
Rad na blagdane i neradne dane	50%
Otežani uvjeti rada	ukupno najviše 10%

PLAĆA PRIPRAVNIKA: najmanje 70% osnovne plaće pripadajućeg radnog mjesta

 

PRIGODNE NAGRADE

Obvezujuće

Božićnica, regres i sl	najmanje 135€ godišnje za puno radno vrijeme; isplata najkasnije do 20.12. tekuće godine
Dar u naravi	55€ godišnje; može se isplatiti i u novcu-oporezivo

Neobvezujuće

Poklon djeci do 15 godina roditelju čije je dijete upisano u poreznu karticu radnika

80€

MATERIJALNA PRAVA RADNIKA

Obvezujuće

Troškovi prijevoza na posla i s posla	-   u visini stvarnih troškova-cijena mjesečne karte najpovoljnijeg prijevoza za poslodavca, maksimalno 110€ mjesečno -   isplata 1-vog dana u mjesecu za tekući mjesec, najkasnije s plaćom za protekli mjesec -   troškovi prijevoza umanjuju se za dane kada radnik koristi većinski dio GO, odnosno 15 dana
Dnevnice	-   najmanje 75% neoporezivog iznosa iz Pravilnika o porezu na dohodak -   umanjenja dnevnice obračunavaju se u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak -   puna dnevnica: više od 12 do 24 sata; pola dnevnice: više od 8 do 12 sati
Naknada za odvojeni život	280€ mjesečno umanjeno za trošak smještaja ako je osiguran
Upotreba privatnog automobila u službene svrhe	najmanje 0,30€/prijeđeni km
Novčana pomoć djeci smrtno stradalih radnika na radnom mjestu	mjesečno do završetka redovnog srednjoškolskog obrazovanja

JEDNOKRATNE NOVČANE POTPORE

Obvezujuće

Smrti radnika	996€
Smrt člana uže obitelji	400€
Invalidnost posljedica nezgode na radu	332€
Neprekidno bolovanje duže od 180 dana – jednom godišnje	332€
Jubilarna nagrada za 10,15,20,25,30,35 i 40 g neprekidnog radnog staža kod istog poslodavca	prema Pravilniku o porezu na dohodak
Otpremnina za umirovljenje, prema navršenom stažu kod poslodavca	Do 2 godine    200€ Od 2-4 godine 550€ Od 4-5 godina 1.050€   Preko 5 godina 1.400€
Naknada zbog pretrpljenog straha zbog prepada 135€ bruto	priznata ozljeda na radu
Dodatak na radni staž	obvezujući samo ako je internim aktom ugovoren

Moguće isplate ali ne obvezujuće

Neprekidno bolovanje duže od 90 dana	332€
Novorođeno dijete	prema Pravilniku o porezu na dohodak
Otkl. štetnih poslj. zbog elementarne nepogode	332€

OSTALA PRAVA RADNIKA

• Mogući premještaj u drugo mjesto rada na temelju pisanog naloga najviše 50 km od mjesta radnikovog prebivališta, osigurava se prijevoz ili podmiruju troškovi prijevoza
• Premještaj maksimalno 15 km od mjesta stanovanja za: trudnice, majku sa djetetom do 8 godina, roditelja s djetetom s poteškoćama u razvoju, invalida