17.01.2023
Zakon o radu
UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME
Razlog sklapanja
Kada je prestanak unaprijed utvrđen i potreba za poslom iz objektivnih razloga privremena
Objektivni razlozi: zamjena privremeno odsutnog radnika; trajanje posla ograničeno rokom ili nastupanjem određenog događaja
Rok i broj mogućih ugovora sa jednim zaposlenikom
S istim radnikom mogu se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme, a ukupno trajanje najduže 3 godine.
Uzastopni ugovori:
sklopljeni bez prekida ili s prekidom najviše 3 mjeseca, neovisno o tome da li s jednim ili više poslodavaca koji su povezane osobe. Prestankom posljednjeg uzastopnog ugovora, poslodavac sa istim radnikom može sklopiti slijedeći ugovor o radu na određeno vrijeme nakon proteka najmanje šest mjeseci
Mogućnost sklapanja ugovora o radu na duži rok od 3 godine
- zamjena privremeno nenazočnog radnika
- dovršetak rada na projektu, uključuje financiranje iz fondova EU
- neki drugi objektivni razlozi i dopušteno posebnim zakonom ii kolektivnim ugovorom
Kada ugovor na određeno vrijeme postaje ugovor na neodređeno vrijeme
- sklopljen protivno odredbama Zakona o radu
- radnik nastavi raditi i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen
- nakon 6 mjeseci probnog rada radnik može zatražiti sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Poslodavac mora dostaviti pisani odgovor uz obrazloženje razloga nemogućnosti sklapanja ugovora na neodređeno vrijeme u roku od 30 dana od dana zaprimanja zahtjeva, odnosno 60 dana ako zapošljava manje od 20 radnika.
PRIJAVA I DOSTAVA UGOVORA
- Ugovor: prije početka rada
- Prijava za mirovinsko i zdravstveno: 8 dana od isteka roka za prijavu
- Ako plaća dobrovoljno mirovinsko osiguranje obavijest o nazivu tijela kojem se obavljaju uplate u roku od mjesec dana
SEZONSKI RAD: trajanje: najviše 9 mjeseci
SADRŽAJ UGOVORA O RADU (čl.15. Zakona o radu)
- Ugovor u pisanom obliku
- Plaća ugovorena u bruto iznosu
- Neki bitni elementi: trajanje godišnjeg odmora, radnog dana, postupak otkazivanja i sl, moguće pozvati se na odgovarajući zakon, kolektivni ugovor ili Pravilnik o radu
RAD NA DALJINU
Izdvojeno mjesto rada, od kuće ili drugi prostor koji nije prostor poslodavca, a određen je ugovorom o radu, obavlja se putem informacijsko-komunikacijske tehnologije, može biti stalan ili privremeni. U slučaju nastanka izvanrednih okolnosti (više sile) poslodavac može s radnikom dogovoriti rad na daljinu bez izmjene postojećeg ugovora o radu najduže 30 dana, nakon tog roka dužan mu je ponuditi ugovor o radu sa elementima rada na izdvojenom mjestu. Obvezni sadržaj ugovora o radu na daljinu:
- organizacija rada i dostupnost poslovnim procesima i suradnicima
- način i evidencija radnog vremena
- sredstva rada i naknada troškova za njih
- naknada ostalih troškova rada na daljinu
- trajanje rada i način utvrđivanja trajanja rada
- način ostvarivanja prava na sudjelovanje radnika u odlučivanju
Obveze i prava poslodavca prema radnicima koji rade na daljinu:
- plaća i druga mater. prava ne smiju biti manja od radnika koji rade u prostoru poslodavca
- količina dodijeljeni poslova mora omogućiti radniku korištenje dnevnog, tjednog i GO
- naknaditi troškove zbog obavljanja posla u iznosu prema kolektivnom/ugovoru o radu
- poslodavac mora osigurati zaštitu privatnosti i ra dna siguran način
- poslodavac može ući u prostor gdje radnik obavlja posao radi održavanja opreme/ nadzora uvjeta rada, u vrijeme koje je dogovorio sa radnikom i ako je ugovoreno
Radnik može zatražiti izmjenu ugovora i rad na daljinu radi:
- zaštite zdravlja uslijed dijagnosticirane bolesti ili utvrđenog invaliditeta
- trudnoće ili rodiljskih obveza prema djeci do navršene osme godine života
- pružanja osobne skrbi koja je zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga potrebna članu uže obitelji/osobi koja s radnikom živi u istom kućanstvu
Radnik može prije isteka ugovorenog trajanja rada na daljinu zatražiti da ponovo radi u prostoru poslodavca. Poslodavac je dužan u roku od 15 dana od primitka zahtjeva radnika dostaviti mu obrazloženi pisani odgovor.
DODATNI RAD
Mogu obavljati: Radnici koji ukupno rade kod jednog ili više poslodavaca 40 sati tjedno
Ne mogu obavljati radnici:
- rade na poslovima s posebnim uvjetima rada u skladu s propisima o zaštiti na radu
- rade u skraćenom radnom vremenu zbog zaštite zdravlja i sigurnosti rada (čl.64. Zakona)
- staž osiguranja računa im se povećanim trajanjem
Odnos radnika i poslodavaca
- Prije početka rada pisanim putem radnik treba obavijestiti matičnog poslodavca
- Matični poslodavac može pisanim putem tražiti prestanak dodatnog rada ako za to postoje objektivni razlozi: zakonska zabrana natjecanja; unutar rasporeda radnog vremena kod matičnog poslodavca
- Poslodavac u dodatnom radu dužan je na zahtjev radnika omogućiti korištenje GO u istom tjednu kao kod matičnog društva
Ugovor o dodatnom radu
- Ima elemente kao i ugovor o radu, sklapa se u pisanom obliku
- Može biti na određeno i neodređeno vrijeme
- Ako je na određeno vrijeme nema maksimalni rok rada
- Radno vrijeme najduže 8 sati tjedno
- Ako je raspored nejednak:
- nejednako razdoblje rasporeda ne smije biti kraće od 1 mjeseca niti duže od 1 godine
- tjedno najviše 16 sati uključujući i prekovremeni rad
- u razdoblju od uzastopna 4 mjeseca ne smije raditi duže od prosječno 8 sati tjedno
- za rad duži od 8 sati tjedno obvezan pisani pristanak radnika
PROBNI RAD
- najduže 6 mjeseci, produžava se za vrijeme privremene odsutnosti, rodiljskog dopusta
- kod ugovor na određeno vrijeme trajanje razmjerno trajanju ugovora i naravi posla
- pri sklapanju novog ugovora o radu sa istim radnikom za iste poslove nema probnog rada
- otkaz ugovora tijekom trajanja, a najkasnije zadnjeg dana probnog rada
- otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje jedan tjedan
RASPORED RADNOG VREMENA
- Utvrđuje se: pravilnikom o radu ili ugovorom o radu
- Obavijestiti radnika o promjeni radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, iznimno u slučaju prijeke potrebe obavijest u razumnom roku; prijeka potreba: okolnosti koje poslodavac nije mogao predvidjeti
NEJEDNAKI RASPORED RADNOG VREMENA
- Razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec dana niti duže od godine dana i mora odgovarati ugovorenom radnom vremenu
- Tjedno najviše 50 sati, a 60 sati ako je ugovoreno kolektivnim ugovorom
- U razdoblju od 4 mjeseca rad može najduže trajati 48 sati tjedno, najduže 6 mjeseci
- Kolektivnim ugovorom može se može radno vrijeme ugovoriti kao ukupna fond radnih sati u razdoblju trajanja nejednakog radnog vremena bez ograničenja iz prethodna dva stavka, ali ukupan fond radnog vremena sa prekovremenim satima ne može biti veći od prosječnih 45 sati tjedno, najduže 6 mjeseci
ZAŠTITA ODREĐENIH KATEGORIJA RADNIKA
- Maloljetnik: ne smije raditi duže od 8 sati tijekom razdoblja od 24 sata
- Dobrovoljan pristanak za rad u preraspodjeli i nejednakom radnom vremenu potreban od:
trudnica, roditelja s djecom do 8 godina, radnici s polovicom punog radnog vremena različitih varijanti: kod različitih poslodavaca; radi skrbi
ODSUTNOST S POSLA:
- U kalendarskoj godini radnik ima pravo na plaćeni dopust maksimalno 7 dana za važne osobne potrebe (brak, dijete, teža bolest)
- Darovatelji krvi imaju pravo na 1 slobodan dan za svako darivanje krvi, neovisno o ostalim danima korištenja odsutnosti s posla
- Radnik ima pravo 1 dan u kalendarskoj godini zbog hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesretnim slučajem kada je prijeko potrebna njegova trenutna nazočnost
- Članovi uže obitelji: supružnici, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, očuh, maćeha, posvojitelj, osoba koja živi sa radnikom u izvanbračnoj zajednici
NEPLAĆENI DOPUST
- Odobrava se na zahtjev radnika
- Maksimalno može trajati 5 radnih dana za pružanje osobne skrbi članu uže obitelji/živi u istom kućanstvu zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga, poslodavac može zatražiti dokaz
PLAĆA
Osnove i mjerila za isplatu plaća utvrđuju se:
- Pravilnikom o radu: kada Poslodavac zapošljava najmanje 20 radnika
- Ugovorom o radu: kada Poduzetnik zapošljava manje od 20 zaposlenika
- Plaća mora biti ugovorena u bruto iznosu
- Obveza isplate jednake plaće za jednaki rad ili rad jednake vrijednosti
Dostava obračuna plaće:
- najkasnije 15 dana od dana isplate
- u slučaju ne isplate plaće do dospjelosti do kraja mjeseca kada je dospjela
Obračuni su ovršne isprave
Sadržaj plaće
- Ugovorena plaća
- Dodatak
- Ostali primici
- Dodatak: ugovoren razmjerno određenim radnim satima i pod određenim uvjetima: otežani uvjeti rada, prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom i na blagdane i sl., te za
- radni staž i stimulacija
Dodaci na plaću
- za otežane uvjete rada, prekovremeni rad, rad blagdanom, nedjeljom i neradnim danom; povećanje nedjeljom ne može biti manje od 50%
- Visina naknade plaće ako nije drugačije ugovoreno utvrđuje se kao prosjek plaće ostvarene u prethodna 3 mjeseca ili plaće koju bi radnik ostvario prethodna 3 mjeseca
- Iznimno visina naknade u slučaju više sile je 70% prosječne plaće prethodna 3 mjeseca
Primici iz radnog odnosa koji nisu plaća
- Jubilarna nagrada, regres, božičnica i sl: ugovoreno ili akt poslodavca
- Naknada troškova: ugovoreno ili akt poslodavca
Prestanak radnog odnosa:
- Kada radnik navrši 65 godina i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se drugačije ne dogovore
- Otkaz
- Sporazum radnika i poslodavca
- Istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu
OTKAZNI ROK:
Početak razdoblja otkaza: od dana dostave otkaza ugovora o radu
Otkazni rok ne teče za vrijeme:
- Trudnoće
- Korištenja rodiljskog dopusta i korištenja sličnih prava, dopusta radi skrbi i njege djeteta
- Privremene nesposobnosti za rad
- Vršenja dužnosti i prava državljana u obrani
- Iznimno, otkazni rok teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad ako je riječ o postupku likvidacije ili prestanku društva po skraćenom postupku ili je otkaz uručen prije početka razdoblja nesposobnosti radnika za rad
Otkazni rok teče: za vrijeme GO i plaćenog dopusta
Ako je došlo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad, radni odnos prestaje najkasnije istekom 6 mjeseci od početka tijeka otkaznog roka
Radnik koji u trenutku otkaza ima najmanje 65 godina i 15 godina radnog staža ne ostvaruje pravo na otkazni rok.
OTPREMNINA KAO POSLJEDICA OTKAZA:
- Ostvaruje radnik koji je radi najmanje 2 godine prije otkaza
- Ne ostvaruje ju radnik:
- sa navršenih 65 godina i 15 godina staža
- koji je svojim ponašanjem uvjetovao otkaz
Visina otpremnine
- Ne smije biti manja od 1/3 prosječne mjesečne plaće ostvarene tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca
- Ne smije biti veća od 6 prosječnih mjesečnih plaća ostvarene tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu
OBVEZA POSLODAVCA
Imenovati 1 osobu ako zapošljava najmanje 20 osoba, a 2 osobe različitog spola ako zapošljava više od 75 radnika koje su osim njega ovlaštene primati i rješavati pritužbe vezano za zaštitu dostojanstva radnika, to mogu biti i radnici koji nisu u radnom odnosu kod poslodavca. Poslodavac je dužan u roku od 8 dana od imenovanja o tome obavijestiti radnike